يعتبر موضوع التسيّب الإداري من الموضوعات التي حظيت، وما تزال باهتمام علماء السلوك الإنساني والسلوك الإداري معا. والسبب في ذلك أنّ التسيّب يعتبر أحد أهم المتغيرات المستقلة للدافعية، بانعكاساتها وبعلاقتها السلبية على الكفاءة الإدارية، ثم على نتائج النشاط الإداري، فالاهتمام بدراسة تسيّب الموظفين، تفرضه الرّغبة في تحسين أدائهم الوظيفي ورفع كفاءتهم الإدارية، بما يكفل تحقيق أهداف المنظومة التي يعملون فيها بكفاءة وفعالية.